Hangi hallerde mobbinge maruz kalınır?

Mobbing, iş yerinde psikolojik baskı ve zorbalık olarak tanımlanır ve belirli durumların bir araya gelmesiyle ortaya çıkar. Çalışanlar, belirli bir süre boyunca sürekli olumsuz davranışlara maruz kaldıklarında, bu durumu mobbing olarak deneyimleyebilirler. İş yerinde yaşanan bu tür olumsuzluklar, bireylerin hem psikolojik hem de fiziksel sağlığını tehdit edebilir. Mobbing, genellikle kasıtlı ve kötü niyetli eylemlerle ilişkilendirilir ve mağdurların profesyonel hayatlarını olumsuz etkileyebilir.

Mobbinge maruz kalma durumları şu şekilde özetlenebilir:

• Sistematik ve sürekli davranışlar. Tek seferlik veya kısa süreli olumsuz davranışlar mobbing olarak değerlendirilmez; davranışların süreklilik arz etmesi gerekir.
• İşyeri sınırları içinde gerçekleşme. Mobbing, işyeri sınırları içinde veya iş yaşamı ile bağlantılı bir ilişkinin mevcut olduğu alanlarda ortaya çıkmalıdır.
• Kasıtlı ve kötü niyetli eylemler. Davranışlar, bilinçli ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
• Yıldırma, işten uzaklaştırma amacı. Eylemler, mağdurun işten ve işyerinden uzaklaştırma, yıldırma veya baskı altına alma amacıyla gerçekleştirilmelidir.
• Mağdurun sağlığına veya performansına zarar verme. Mobbing, mağdurun sağlığında ya da çalışma performansında gözlemlenebilir bir zarar ortaya çıkarmalıdır.

Bazı mobbing örnekleri:

• sürekli sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi ;
• azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması ;
• özel yaşamın sürekli eleştirilmesi ;
• fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit edilmek ;
• sosyal olarak dışlanmak ve izole edilmek.